Quaestum

Gestão da inovação: facilitadores e barreiras nas empresas

Christiane Scharnik Siqueira, Tatiana Kimura Kodama — Mon, 30 Jan 2023 00:00:00 -0300

A inovação é um tema intensamente abordado na atual conjuntura, pois proporciona vantagem competitiva às organizações. Este artigo teve como objetivo identificar os facilitadores e barreiras encontrados pelas empresas no processo de inovação. Como contribuição, tem-se o aperfeiçoamento da gestão da inovação e identificação de possíveis fatores a serem enfatizados ou reparados. Trata-se de um estudo qualitativo e quantitativo, desenvolvido por meio de questionário, aplicado a 96 indivíduos de empresas de diferentes segmentos e tamanhos. Por meio dos resultados obtidos, identificou-se metodologias e elementos-chave no processo, e alguns procedimentos a serem melhorados, como a implementação do planejamento estratégico em 77,08% das empresas analisadas, ao passo que 78,38% dos respondentes o compreendem. Os facilitadores e barreiras encontrados podem ser analisados separadamente, entretanto apresentam uma relação de interdependência e de causa e efeito. A gestão da inovação torna-se oscilante e não efetiva quando há falta de aplicação de metodologias na gestão do conhecimento ou falta de ênfase na gestão de pessoas.

Infraestrutura e priorização do nível de criticidade das escolas de tempo integral de um Estado Brasileiro

Valdecy Rodrigo do Nascimento, Sérgio Ricardo do Nascimento — Thu, 18 May 2023 00:00:00 -0300

As escolas de tempo integral (ETI) são políticas públicas centradas no projeto de vida dos estudantes. A infraestrutura escolar é um fator determinante para garantia da sua boa execução, assegurando a oferta de educação de qualidade, além de interferir diretamente em parâmetros como evasão escolar; por isso, um bom direcionamento de recursos destinados à realização de intervenções nas dependências físicas escolares se mostra um fator fundamental. O objetivo deste trabalho foi elaborar critérios para priorização na intervenção na infraestrutura das ETI, a partir do seu nível de criticidade, e estimar os custos. A metodologia aplicada teve base na utilização da abordagem “design thinking” para análise das variáveis que seriam utilizadas em toda a análise e criação de pesos para priorização. Após esse passo, foi utilizada uma abordagem preditiva, usando as etapas descritas no Guia PMBOK, com o gerenciamento do escopo, do cronograma e dos “stakeholders”. Para a visualização e apresentação dos resultados, além dos instrumentos comuns de apresentação e de planilha, foi utilizado o “software Power BI”, visando fornecer uma solução dinâmica e com usabilidade. Pode-se concluir que a análise possibilitou a criação de ferramentas capazes de auxiliar e tornar claro o processo de priorização das escolas que receberão intervenções, embasadas em dados qualitativos e quantitativos do nível de criticidade de cada um dos ambientes e em critérios estabelecidos a partir da opinião de diversos atores, bem como de fornecer uma estimativa de custos dessas intervenções, garantindo um direcionamento de recursos eficiente.

Profitability of corn ethanol production in different plant scenarios

Priscila Lourinho Ferreira, Lucas Smith Pimenta — Tue, 11 Apr 2023 00:00:00 -0300

Productive efficiency and production costs are factors that impact the economic success of sugar and ethanol plants. Ethanol is a highly demanded product and, during the off-season period of sugarcane, its residual production is insufficient to supply the market. This generates the need for imports and adversely affects the Brazilian trade balance. In this context, the ethanol produced from corn figures as a potential alternative to ensure the market supply, generating revenue and diluting plants’ operational costs by expanding its operational period throughout the year. However, access to raw materials and implementation costs can affect the economic viability of this activity. In this study, the objective was to evaluate if the profitability of corn ethanol is feasible within the context of a sugarcane-only plant to be adapted to flex, located in the state of São Paulo. The increment in the marketing margin of this fuel and its co-products was used as an indicator, taking into account the difference between the costs of raw materials in two regions. The results demonstrate that the marketing margin of corn ethanol is negative in the state of São Paulo due to its distance from major corn supplies in Brazil. Although, when we considered the potential revenue from co-products, the loss scenario is converted into profitability. Thus, it is concluded that the profitability of the corn ethanol production in this scenario depends on the commercialization of its co-products in consumer markets, such as pig farming and biodiesel plants.

Semi-Autonomous Groups and Work Management in Agribusiness: A Theoretical Model in the Agricultural Supply Chain

Caio Senna do Amaral — Tue, 21 Mar 2023 00:00:00 -0300

A implementação de grupos de trabalho autônomos tem sido um foco comum das abordagens de sistemas sociotécnicos para o redesenho do trabalho. Há um interesse na compreensão do projeto, estrutura e desempenho de equipes semiautônomas em diferentes mercado e setores econômicos. Dessa forma, este trabalho busca propor um modelo teórico que correlacione os principais fatores considerados em equipes semiautônomas na cadeia de suprimentos agrícola. Além disso, busca-se conhecer o efeito indireto desses fatores e sua relevância. Para tal, aplica-se uma pesquisa exploratória no campo da sociotécnica para a identificação das variáveis do modelo e estudos anteriores. A coleta de dados é feita por um survey em 4 países do mercado agrícola na america latina e o modelo é validado a partir da modelação de equações estruturais com o Smart PLS SEM. Os resultados do estudo apontam que a adoção da autonomia do trabalho não possui efeito direto ocasionado pela gestão de recursos humanos (RH) . Ademais, a adoção da autonomia do trabalho é moderada pela remuneração do trabalho. Por fim, o efeito indireto que a gestão do RH possui na adoção de equipes semiautônomas pode estar relacionado ao seu próprio funcionamento na organização. O RH tem uma influência importante na comunicação do empreendimento e no trabalho com conflitos.